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國家考試民法問題

發問:

甲受僱為乙之法律助理,並保證熟諳法律,結果甲對法律一竅不通 ,乙得: (A)撤回契約(B)撤銷契約(C)解除契約 (D)終止契約答案是D 請問為什麼不能依民法第88條的當事人資格錯誤撤銷契約? 謝謝^^ 更新: 請問為什麼不是民法第482條的僱傭契約~而是依委任呢?

最佳解答:

參考民法第五百四十九條委任契約終止之規定 2010-11-19 19:04:27 補充： 62年台上1536 委任契約依民法第五百四十九條第一項規定，不論有無報酬，或有無正當理由，均得隨時終止 2010-11-19 22:54:29 補充：委任和僱傭最大差別在於所謂委任在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的所謂僱傭則指受僱人為僱用人服勞務之契約而言看那位法律助裡有沒有自行裁量某些事物，還是單純的提供勞務，自己並無任何裁量權要在他人指示下提供勞務，來決定 2010-11-19 22:56:34 補充：如果僅止於單純的提供勞務，就適用僱傭契約之規定 2010-11-19 22:58:26 補充：如果可以自行裁量某些事務，就適用委任契約之規定 2010-11-19 22:59:52 補充：前幾天新聞就有，某位模特兒和公司的關係是"委任"關係還是"僱傭"關係 2010-11-19 23:00:39 補充：公司的總經理和公司是委任關係還是僱傭關係？ 2010-11-19 23:01:49 補充：委任和僱傭規定也不相同 2010-11-19 23:03:30 補充：一般來說委任權現比較大，而僱傭要聽命他人做事 2010-11-19 23:03:50 補充：一般來說委任權限比較大，而僱傭要聽命他人做事

其他解答:

應該是這個... 民法第 485 條受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。