加不加入勞保的好壞處~~－wszspj2的部落格

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加不加入勞保的好壞處~~

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原因~~ 假設投勞保薪資28000元~每月自付461元~~1年為5532元~公司提撥勞退6%~~金額為每個月1728元*12=20736元~ 明年報稅金額為假設為5000元那我是否應該加入勞保~~

最佳解答:

依現行規定，有工作就要加入勞保，沒有工作就要加入國民年金保險 1 依投保薪資、繳交保險費區分：國民年金保險：投保金額17280元，自付保險費726元，健保保險費659元公司行號勞保：投保薪資28800元，自付勞保保險費461元，健保保險費393元職業工會勞保：投保薪資28800元，自付勞保保險費1279元，健保保險費786元上述保險費通通都可以列入個人綜合所得稅列舉扣除額 2 依保障區分：國民年金保險：老年年金給付、身心障礙年金給付、遺屬年金給付及喪葬給付公司行號勞保： A 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付〈費率7%，自付20%保費〉 B 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付〈依行業別決定費率，雇主全額負擔保費〉除上述外，另強制參加勞工退休金提撥及就業保險：勞工退休金提撥：提撥率薪資6%〈雇主全額負擔，自己也可以相對提撥〉就業保險：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、全民健康保險保險費補助〈費率1%，自付保費20%〉職業工會勞保：普通事故保險與職業災害保險同公司行號勞保享相同的保障外，保險費均需自付60%〈費率同上〉，且無勞工退休金提撥與就業保險保障 3 再以老年給付來區分：國民年金保險之老年年金給付：月投保金額X保險年資X1.3%=月領金額，月投保金額17280元幾乎不會變動，靠年資增加領取額度勞工保險之老年年金給付；加保期間最高60個月之平均月投保薪資X保險年資X1.55%=月領金額，平均月投保薪資會隨薪資調高而提高，保險年資又無上限限制，月領額度自然會高出許多綜合以上，公司投保勞工保險，是目前最有利的措施

其他解答:

公司提撥勞退6%~~金額為每個月1728元*12=20736元這筆錢不是你支出的，強制由雇主提撥，你要自提也ok，前提~雇主一定要先提撥6% 除非你欠債欠的一蹋糊塗不然你為了省保費不加保~很不智!因小失大~ 隨便看一下社會新聞工安事故，沒有勞保發生職災會如何? 失業為何無法請領失業給付? 職訓為何須繳部分負擔? 生育為何無法請領生育給付? 住院4天為何無法請領給付? 退休為何沒有年金? 、、、、、、滿25歲沒有勞保~就會有國民年金可以保勞保就保~我的建議搜尋一下~為何很多人要因為沒有勞保申訴呀? 這個問題你自刪吧~多此一問!|||||勞保當然能加就加勞保是一種保障別為了省錢...