公司代扣勞健保之問題－wszspj2的部落格

標題:

公司代扣勞健保之問題

發問:

我是公司新來的會計，公司要我兼做人事，實在沒有這個經驗，很怕算錯薪水公司有個同事３/２1到職，投保金額是33300，(底薪為33200，伙食費1800) 公司是10號發薪(故這次5/9是領四月份的薪水，) 但他於5/5號離職。（本日已退保）三月份的勞健保單據已寄來，我知道如何扣繳，但四、五月份的勞健保我應該如何從他薪水扣款呢? 老闆是想一次就把四、五月薪水算給他…所以請大家幫我…

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最佳解答:

健保費：四月份：33300*4.55%*30%=$455 五月份不需扣繳勞保費：四月份：33300*6.5%*20%=$433 五月份：(33300*6.5%*20%)/30*5=$72 (以5/5退保計算)

其他解答:

1.四月份勞健保要扣整個月的，相關費用去勞健保局網站查詢即可 2.五月的只要扣勞保的個人負擔費用的5天即可,前提是,如果妳申請的退保日有效日是5/5的話,而健保費則不用扣,因為健保是看當月的最後一天在哪兒加保,就在那個公司扣款. 依我的人事經驗給妳一個建議: 在給該名員工薪水時,一併附上3~5月的勞健保每個月的扣款明細,以免到時有爭議,最好有書面的資料給對方簽收確認8410E5B865DF032E